Personalleasing

NN

Personaldienstleistung und Staffing für den Mittelstand

Flexible Personallösungen für kurzfristige Bedarfe; rechtssicher, transparent und partnerschaftlich umgesetzt.


Wenn Projekte kurzfristig starten, Auslastungsspitzen auftreten oder Ressourcen fehlen, braucht es schnelle und verlässliche Lösungen.


Unsere operative Umsetzung erfolgt in Zusammenarbeit mit ausgewählten, spezialisierten Kooperationspartnern, mit denen wir seit Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten.


Für Sie bedeutet das: ein zentraler Ansprechpartner, klare Verantwortung und rechtssichere Umsetzung.


Personalbedarf prüfen

Diese Lösungen eignen sich besonders, wenn

NN

* kurzfristig qualifiziertes Personal benötigt wird

* Auslastungsspitzen abgefedert werden müssen

* Projekte zeitlich begrenzt sind


* interne Kapazitäten nicht ausreichen und Flexibilität entscheidend ist


Ihre Lösung:

Unsere Leistungen im Bereich Personaldienstleistung & Staffing

Arbeitnehmerüberlassung

Rechtssichere Überlassung von qualifiziertem Personal gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), umgesetzt über zertifizierte Kooperationspartner.

Temporäre Fachkräfte

Flexible Einsatzmodelle für klar definierte Aufgaben und Zeiträume.

Projekt- und Interimslösung

Temporäre Fach- und Führungskräfte für Projekte, Übergangsphasen oder Sonderaufgaben.

HR-Entlastung bei Engpässen

Schnelle Unterstützung bei personellen Engpässen oder erhöhtem Arbeitsaufkommen.

HR-Abteilung überlastet

Wachstumsphase

Wiederkehrende Vakanzen

ÜBERALL

Mit einem Netzwerk von über 500 Experten aus verschiedenen Branchen können wir Ihnen deutschlandweit die besten Lösungen bieten.

IDEEN

Durch unsere jahrelange Erfahrung und unser umfangreiches Fachwissen in allen Bereichen des Personalmanagements  garantieren wir Ihnen hochwertige, praxisorientierte Unterstützung.

Kostenloses Erstgespräch

Möchten Sie mehr erfahren oder benötigen Sie Unterstützung? Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch.



Maßgeschneiderte Lösung

Unser Branchenexperte wird Sie telefonisch kontaktieren, Ihre Anforderungen besprechen und einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren. So können wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die zu Ihrem Unternehmen passen.

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Mitarbeiter für Festanstellung

Recruiting

Sie haben akuten Personalbedarf? Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir eine Stellenbeschreibung, ein Anforderungsprofil und die Stellenanzeige. Wir finden das Personal, das Sie benötigen.



Jetzt anfragen

Freiberufliches Interim Management

Führungskräfte auf Zeit

Wir vermitteln eine freiberufliche Führungskraft, die mit Expertise als Übergangs-Manager Ihr Unternehmen unterstützen.




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Zeitarbeit durch Personalüberlassung

Personalleasing

Wir vermittelt für alle Branchen und alle Berufsgruppen Personal auf Zeit. Mit unserem Kooperationspartner können Sie bis zu 18 aufeinander folgende Monate gewerblich, technisch oder kaufmännisch qualifiziertes Personal erhalten.  

Mehr lesen

Recruiting in Ihrem Auftrag

Das Vermittlungshonorar

Wir bieten eine diskrete, transparente und faire Dienstleistung an, ohne hohe Vorkosten. Wählen Sie in der Personalvermittlung zwischen zwei Honorar-Modellen.

Fixes Honorar

Die fixes Vermittlungshonorar beträgt 15 % vom Jahresbrutto. Sie entrichten das Honorar nach Vertragsunterschrift. Sie zahlen nur bei Erfolg.

Flexibles Honorar mit mehr Freiheit. Perfekt, wenn Sie flexibel entscheiden möchten.

Die Grundgebühr beträgt 5.450,- Euro bei Vertragsunterzeichnung. Die restlichen 5.450,- Euro werden in 12 Monatsraten zu je 455,- Euro verteilt.


Vorteile auf einen Blick

Scheidet der Mitarbeiter zum Beispiel nach 3 Monaten aus, so entrichten Sie nur die Grundgebühr und 3 Monatsraten.

Beide Modelle beinhalten das komplette Bewerbermanagement.

Mit unserem Kooperationspartner sind wir Ihre Zeitarbeitsfirma.

Wählen Sie zwischen Interim Management und einer Arbeitnehmerüberlassung

Vorteile der flexiblen Arbeitnehmerüberlassung

Flexible Personalplanung um schnell Engpässe zu überbrücken. Zugriff auf Fachkräfte durch volle Kostentransparenz.

Interim Management

Erfahrene Führungskräfte übernehmen zeitlich begrenzt die Leitung, Krisen- oder Transformationsprozesse.

Was uns auszeichnet?

Schnelle Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte bei Bedarf. Flexible Personalplanung und Skalierbarkeit. Transparente Kosten, rechtssichere Prozesse.

Vorteil beim Interim Management

Sie kaufen als Unternehmen Wissen ein und erhalten starke Krisen- und Transformationskompetenz zur Sicherung von Kontinuität. Nahtlose Integration von erfahrenen Führungskräften.

Gewinnen Sie den Nachwuchs von morgen

Nachwuchsgewinnung und Ausbildungsmanagement

Was wir bieten

Zielgerichtete Rekrutierung von Auszubildenden, Praktikanten und Studierenden über Messen, Events und Online-Marketing sind unser Fokus. Wir begleiten Sie auf diesem Weg.


Steigerung der Ausbildungsqualität: Planung, Durchführung und Optimierung gewerblich-technischer sowie kaufmännischer Ausbildungsinhalte.


Markenbildung Ihrer Ausbildungsangebote und gezielte Vermarktung, um Top-Talente anzuziehen.


Aufbau eines reichen Netzwerks von Berufsanfängern, die wir ansprechen, für Ihre Datenbank qualifizieren und ihren Werdegang fortlaufend verfolgen.

Ihr Nutzen eines Talentpools

Frühzugang zu qualifizierten Nachwuchskräften.


Höhere Ausbildungsqualität und Sicherung der Fachkräfte.


Starke Arbeitgebermarke, messbare Recruiting-Ergebnisse.


Langfristige Bindung: frühzeitiger Kontakt, individuelle Förderpläne und eine klare Perspektive für den Eintritt in Ihr Unternehmen.

Unser Mehrwert: Über 15 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Nachwuchsgewinnung.


Lassen Sie uns gemeinsam den Grundstein für Ihre nächste Generation der Fachkräfte legen. Jetzt unverbindlich informieren und starten.

Wir entlasten Ihre Personalabteilung

Bewerbermanagement und Onboarding

Unser Angebot

Qualitativ hochwertiges Bewerbermanagement benötigt Zeit.


Wir erstellen mit Ihnen ein Stellenprofil (inkl. Stellenbeschreibung) und die notwendige Stellenanzeige.


Wir übernehmen das Bewerbermanagement und Pflegen den Kontakt zu allen Bewerbern.


Wir organisieren die Vorstellungsgespräche und das Auswahlverfahren.

Was sie woanders nicht erhalten

Wir übernehmen das Onboarding, inklusive Wohnungssuche, Umzugsbegleitung, Begleitung zum Einwohnermeldeamt und Pkw-Ummeldung, Hausarztsuche, Vermittlung von Schul- und Kindergartenplätzen sowie Vorstellung regionaler Gegebenheiten (Vereine, Sportangebote, Stadtrundgänge und regionale Veranstaltungen). 

Unser Ziel

Ihr potentieller Mitarbeiter soll sich für Ihr Unternehmen entscheiden, Full-Service erhalten, den Umzug nicht spüren und sich auf den Arbeitsbeginn konzentrieren.

Beispiel für die Vermittlung im Handwerk

Fachkräfte finden, die bleiben. Einfach. Planbar. Persönlich.

1. Erfolgsbasierte Vermittlung zu einem Festpreis

Fixes Honorar:

3.500 €, erst bei erfolgreicher Einstellung.

Keine Vorkosten - Sie zahlen nur bei Erfolg.

Ideal für Fachkräfte, wie z.B. Tischer, Maler, Metallbauer etc.


3. Vorauswahl und Persönlichkeitscheck



Interview und Eignungsprüfung durch erfahrene Recruiter mit Handwerkshintergrund.

Sie erhalten nur qualifizierte und passende Bewerber.

Weniger Aufwand, mehr Qualität.

Persönlicher Ansprechpartner

Wir sprechen Ihre Sprache. Beratung durch Rekrutier mit Erfahrung im Handwerk.

keine Hotline, keine Vermittlung über Dritte oder Anzeigenagentur

2. Komplett-Service statt Anzeigenfrust

Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf 10+ relevanten Jobportalen.

Social-Media Kampagne (Facebook, Instagram, lokal) inklusive.

Präsenz auf Google for Jobs



30-Tage Besetzungsgarantie

Sollte die eingestellte Person in den ersten 30 Tagen ausscheiden: Wir besetzen kostenlos nach.

Unsere Preise sind Paketpreise und richten sich nach der Dienstleistung

Personalvermittlung

Fixes Vermittlungshonorar:

15 % vom Jahresbrutto des Mitarbeiters. Oder Sie entscheiden sich für das flexible Vermittlungshonorar.

Personalvermittlung

Flexibles Vermittlungshonorar:

Grundgebühr beträgt 5.450,- Euro bei Vertragsunterzeichnung, zzgl. 5.450,- Euro aufgeteilt in  12 Monatsraten zu je 455,- Euro verteilt.


Arbeitszeitüberlassung

Richtet sich nach Branche sowie Position und Aufgabengebiet.

Einige Beispiele:

Facharzt ab 140,- Euro/Stunde, Mechatroniker mit SPS ab 65,- Euro/Stunde, Sachbearbeitung ab 45,- Euro/Stunde.

Interim Manager/in

Tagessatz richtet sich nach Branche und Berufserfahrung. Richtwerte:

Abteilungsleiter ab 900,- Euro/Tag bis 2.500,- Euro/Tag für Geschäftsführung.

Nachwuchsgewinnung und Ausbildungsmanagement

Individuelle Pakete je nach gewünschter Unterstützung.

Bewerbermanagement und Onboarding

Individuelle Pakete je nach gewünschte Unterstützung.

Effizientes Recruiting, dass Ihre Personalstrategie revolutioniert.

Ihre Vorteile:


Erfahrene Recruiter aus der Branche.

Individuelle Lösungen für Arbeitgeber.

Schnelle Ergebnisse in max. 90 Tagen.

Honorarzahlung nur im Erfolgsfall.

Transparente Preisstruktur.

Jetzt Angebot anfragen

Unsere Recruiting-Dienstleistungen

Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil.

Talentakquise: Schnelle Gewinnung von Talenten.

Bewerbermanagement: Verwaltung von Bewerbungen.

Vorbereitung der Interviewstruktur und -fragen.

Erstellung der Bewertungskriterien.

Kandidatenanalyse.

Nachbereitung der Bewerbungsrunden.

Onboarding: Hilfe beim Einstieg für neue Mitarbeiter, inkl. Organisation Wohnungs-, Kita- und Schulplatzsuche, sowie Umzugsorganisation.


3 Erfolgsgeschichten des modernen Recruitings

Events - Rekrutierungsmessen

Unternehmen: Tech Innovations GmbH Herausforderung:  Schwierigkeit, qualifizierte Softwareentwickler zu finden, um die Projekte zu unterstützen. 

Lösung:

Das Unternehmen entschied sich, an mehreren Rekrutierungsmessen teilzunehmen und eigene Informationsveranstaltungen zu organisieren. Sie präsentierten ihre Unternehmenskultur, eigene Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.


Ergebnis:

Durch die persönliche Interaktion mit potentiellen Bewerbern konnte das Unternehmen nicht nur 50 neue Bewerbungen generieren, sondern auch 5 hochqualifizierte Entwickler einstellen. Die Veranstaltungen führten zu einer signifikanten Steigerung des Interesses an offenen Stellen und halfen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Branche zu positionieren.

Social Media Werbung  Unternehmen: Green Solutions AG

Herausforderung: Das Unternehmen wollte die Reichweite erhöhen und jüngere Talente ansprechen, um ihre Marketingabteilung zu verstärken.

Lösung:

Durch eine gezielte Social Media Kampagne auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram. Es wurden ansprechende Inhalte erstellt, die die Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Testimonials und die Vorteile einer Anstellung bei Green Solutions AG hervorhoben.


Ergebnis:

Innerhalb von 3 Monaten verzeichnete das Unternehmen eine Anstieg an Bewerbungen um 75 %. Die Kampagne führte zur Einstellung von 3 neuen Marketingmitarbeitern, die frische Ideen und Perspektiven in das Team einbrachten. Zudem stieg die Interaktion mit der Marke auf Social Media erheblich, was die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhte.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Unternehmen: HealthCare Plus Herausforderung: Das Unternehmen hatte Schwierigkeiten, qualifiziertes Pflegepersonal zu rekrutieren, was zu Engpässen in der Patientenversorgung führte.  


 Lösung:

Das Unternehmen implementierte ein ,,Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Programm, bei dem bestehende Mitarbeiter für die Rekrutierung neuer Kollegen Belohnungen erhalten. Sie organisierten Informationsveranstaltungen, um das Programm vorzustellen und die Vorteile einer Anstellung bei HealthCare Plus zu betonen.


Ergebnis:

Innerhalb von 6 Monaten wurden über das Programm 9 neue Pflegekräfte eingestellt. Die Mitarbeiter waren motiviert, ihre Netzwerke zu nutzen, und die Qualität der Bewerbungen war hoch, da die neuen Mitarbeiter bereits eine Verbindung zum Unternehmen hatten. Das Programm führte nicht nur zu einer schnellen Besetzung der offenen Stellen, sondern stärkte auch den Teamgeist und die Loyalität der bestehenden Mitarbeiter.

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