Externes Bewerbermanagement für KMU

Recruiting leicht gemacht - wir übernehmen Ihr Bewerbermanagement

Unsere Dienstleistung

Mitarbeiter finden kostet Zeit, Nerven und bindet wertvolle Ressourcen.

Wir entlasten kleine und mittlere Unternehmen, indem wir den kompletten Bewerbungsprozess operativ übernehmen. Transparent, professionell und ohne langfristige Bindung.


Ideal für KMU ohne eigene Personalabteilung oder mit begrenzten Kapazitäten.

Leistungen anfordern

Was ist Ihr Mehrwert?

Ihre Vorteile auf einen Blick

01

Zeitersparnis

Sie führen nur noch die finalen Interviews.

02

Planbare Kosten

Pauschale und transparente Kosten.

03

Qualifizierte Kandidaten

Wir liefern nur passende Bewerber.

04

Absatz Titel

Flexible Betreuung in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unsere 5 Schritte im Bewerbermanagement

  • 1. Stellenprofil & Beratug

    Wir definieren gemeinsam das ideale Kandidatenprofil. Von der Stellenbeschreibung, über das Anforderungsprofil bis zur Stellenanzeige. 

  • 2. Anzeige erstellen & veröffentlichen

    Beschreiben Sie den Artikel oder beantworten Sie die Frage, sodass interessierte Besucher der Website weitere Informationen erhalten. Sie können diesen Text mit Aufzählungszeichen sowie kursiver oder fetter Schriftart hervorheben und Links hinzufügen.

  • 3. Bewerbermanagement

    Wir bearbgeiten Ihren Bewerbungseingang und  übernehmen die Sichtung der Bewerbungen.

  • 4. Terminierung und Übergabe

    Sie führen nur noch die finalen Vorstellungsgespräche. 

  • 5. Laufende Kommunikation

    Wir halten Sie jederzeit informiert.

Unsere Dienstleistung klar und verständlich

Externes Bewerbermanagement/Recruiting Service


Wir begleiten Sie von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.


Sie sparen Zeit und wir kümmern uns um den Rest.

Leistungen anfordern

Was wir konkret für Sie übernehmen

Wir gestalten und Optimieren Ihre Stellenanzeige. Anschließend veröffentlichen wir sie auf passenden Jobportalen. Die Sichtung und die Vorauswahl der Bewerbungen übernehmen wir. Die Bewerber kommunizieren mit uns. Die telefonischen Erstgespräche zur Vorqualifizierung übernehmen wir. Nach einer gemeinsamen Bewerberauswahl übernehmen wir die Terminierung der Vorstellungsgespräche.

Ihr Vorteil: Sie sprechen nur noch mit den vorqualifizierten Kandidaten.

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HELLO WORLD

Was unterscheidet das beauftragte Bewerbermanagement von der klassischen Personalvermittlung?

Der Unterschied:

Bei diesem Paket entrichten Sie keine Provision auf ein Jahresgehalt.


Es gibt kein Erfolgsversprechen für die Besetzung der Stelle.


Es existiert keine Arbeitnehmerüberlassung.

Vorteile des Modells:

Prozessbasierte Dienstleistung.


Transparente Kosten.


Planungssicherheit für KMU.

Referenzen

Unsere Kunden sagen:

,,Wir konnten 3 offene Stellen in nur 6 Wochen besetzen. Dank dem Service war das Recruiting für uns entspannt."

Maximilian Faber

Tischlerei

,,Die Vorauswahl der Kandidaten hat uns immer enorm viel Zeit gekostet, die wir durch den Service gespart haben."

Peter Schulze

Einzelhandel

,,Wir hatten keine Erfahrung mit der Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Social Media. Am Ende hatten wir nicht nur eine Stellenanzeige, sondern auch eine Homepage."

Petra Ehlers

Medizinische Praxis

Wählen Sie das Paket, das Ihrem Unternehmen passt


Paket Basis

Effizient & gezielt

Erstellung und Optimierung der Stellenanzeige.

Veröffentlichung auf 1 Jobportal.

Eingangskontrolle der Bewerbungen.

Laufende Kommunikation per E-Mail mit Bewerbern.

Übergabe der Bewerbungsunterlagen zur eigenen Auswahl.

Ihr Vorteil: Schnell, kostengünstig, Sie treffen die Auswahl selbst.


Zielgruppe: KMU mit klaren. Profilen, wenig Zeit für Bewerbersichtung

2.200 Euro

pro Stellenanzeige

Paket Plus

Komplettservice für Entlastung

Leistungen:

Alles aus Paket Baisc

Telefonische Erstgespräche mit Kandidaten (6-8 Bewerber)

Vorauswahl und Empfehlung der besten Kandidaten.

Terminierung der Vorstellungsgespräche.

Laufende Kommunikation mit Bewerbern bis zum Vorstellungsgespräch.

Vorteil: Sie sprechen nur noch mit vorqualifizierten Bewerbern, maximale Entlastung.





Zielgruppe: KMU ohne eigene Personalabteilung, die Zeit sparen wollen.

3.100 Euro/Stelle

per project / month

Paket Premium

End-to-End Recruiting & Talentmanagement

Alles aus Paket Plus

Erstellung eines maßgeschneiderten Stellenprofils, inkl. Anforderungsanalyse.

Veröffentlichung auf allen relevanten Online-Kanälen.

Persönliche Begleitung und Beratung im gesamten Recruitingprozess.

Unterstützung bei Vertragsvorbereitung und Onboarding Checkliste.

Laufender Reporting- und Feedbackservice.

Vorteil: Komplette Abwicklung. Sie haben maximale Sicherheit und Entlastung. Fokus auf Qualität statt Masse.



Zielgruppe: KMU, die alle Recruiting-Aufgaben auslagern wollen und auf Qualität und langfristige Betreuung setzen.


3.900 Euro/Stelle

per project / month

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