Klare Struktur statt unklarer Maßnahmen
Die Zusammenarbeit folgt einem klaren Ablauf, der sich in der Praxis bewährt hat.
1. Analyse
Wir schauen uns Ihre aktuelle Situation an:
- Recruiting-Prozess
- Bewerberstrecke
- interne Abläufe
Ziel: Ursachen sichtbar machen
2. Struktur
Auf Basis der Analyse entwickeln wir:
- klare Prozesse
- feste Zuständigkeiten
- nachvollziehbare Abläufe
Ziel: ein funktionierendes und erfolgreiches System
3. Umsetzung
Die Struktur wird direkt in Ihrem Unternehmen angewendet:
- Anpassung bestehender Abläufe
- Begleitung im Alltag
- Unterstützung bei konkreten Fällen
Ziel: echte Veränderung
4. Optimierung
Doch genau hier entsteht ein Problem:
Ein schlechter oder langsamer Bewerbungsprozess führt dazu, dass qualifizierte Fachkräfte sich für andere Arbeitgeber entscheiden.
Viele Unternehmen benötigen daher nicht nur Unterstützung bei der Kandidatensuche, sondern auch bei der professionellen Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses.
Zielgruppe
Mit welchen Unternehmen wir arbeiten
Wir arbeiten gezielt mit Unternehmen, bei denen Recruiting aktuell nicht zuverlässig funktioniert.
Typischerweise:
- 10-250 Mitarbeiter
- Inhabergeführt oder mittelständisch geprägt
- Fachkräftemangel spürbar
Besonders relevant für:
- technische Unternehmen
- Handwerksbetriebe
- Dienstleister mit Personalengpass
Wichtig:
Die Zusammenarbeit ist nicht für jedes Unternehmen sinnvoll. Sondern für diejenigen, die bereit sind, intern etwas zu verändern.
Investition
Investition in funktionierende Personalprozesse
Wir arbeiten bewusst nicht mit festen Paketpreisen.
Die Investition orientiert sich an:
- Ihrer aktuellen Situation
- dem Umfang der notwendigen Veränderungen
- dem wirtschaftlichen Hebel im Unternehmen
Wichtiger Gedanke:
Eine unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung verursacht deutlich höhere Kosten als eine funktionierende Lösung.
Sicherheit:
Wenn Sie keinen klaren Mehrwert erkennen, erhalten Sie Ihre Investition vollständig zurück. Ohne Diskussion.
Keine Verkaufsberatung - sondern ehrliche Einschätzung.
Eine kurze Nachricht genügt - wir melden uns persönlich bei Ihnen.
FERTIG
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Paket 1 - HR-Service
Wir übernehmen Ihr komplettes Bewerbermanagement für 6 Wochen - schnell, professionell und risikofrei.
Wir möchten Ihre Personalabteilung nicht ersetzen, sondern entlasten.
Wir präsentieren Ihnen nur qualifizierte Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Sie zahlen nur erfolgreiche Einstellungen.
Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle: Wir organisieren den Bewerbungsprozess, Sie entscheiden über die Kandidaten.
Wir kennen die Anforderungen mittelständischer Unternehmen in der Region Schwaben, Allgäu und der Bodenseeregion. Wir finden genau die Fachkräfte, die zu Ihrer Branche und Ihrem Unternehmen passen.
Viele Unternehmen erhalten Bewerbungen, haben aber keine Kapazität, diese professionell zu bearbeiten. Genau hier setzt unser HR-Service an.
Wir übernehmen den kompletten Bewerbungsprozess:
Unsere Leistungen:
- Erstellung und Optimierung Ihrer Stellenanzeige
- Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen
- Kommunikation mit allen Bewerbern
- Sichtung und Vorauswahl
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses
- Absagen und Feedback an Kandidaten
Ihr Vorteil:
Sie erhalten strukturierte Bewerbungsprozesse und qualifizierte Kandidaten, ohne selbst Zeit investieren zu müssen. Unser Service übernimmt Routineaufgaben, die Zeit kosten, damit das interne Team sich auf strategische Aufgaben konzentrieren kann.
Preis:
Gesamtgebühr: unter 3.500 Euro, Zahlung verteilt auf 6 Monate.
Planbare Kosten (statt 20-30 % Vermittlungsprovision), qualifizierte Bewerber garantiert.
Zusätzlich bieten wir eine Geld-zurück-Garantie, wenn sich keine qualifizierten Fachkräfte auf Ihre Stelle bewerben. Damit gehen Sie kein Risiko ein.
Paket 2 Recruiting/Personalvermittlung
Wenn Sie eine Position aktiv mit neuen Fachkräften besetzen möchten, unterstützen wir Sie zusätzlich bei der gezielten Kandidatensuche. Wir suchen aktiv Ihr Personal.
Unsere Recruiting-Leistungen:
- Analyse Ihrer offenen Position und Erstellung der Stellenbeschreibung
- aktive Kandidatensuche
- Direktansprache geeigneter Fachkräfte
- Vorauswahl und Qualifizierung der Kandidaten
- Präsentation geeigneter Bewerber innerhalb von 30 Tagen
Sie erhalten passende Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Honorar:
15 % vom Jahresbruttogehalt der eingestellten Person.
Das Honorar fällt nur bei erfolgreicher Einstellung an.
Für welche Unternehmen unsere Dienstleistungen besonders geeignet sind
Unser Services richten sich vor allem an:
- kleine und mittelständische Unternehmen
- Betriebe ohne große HR-Abteilung
- Unternehmen mit mehreren offenen Stellen
- Firmen, die ihren Recruiting-Prozess professionalisieren möchten
- schneller Kommunikation mit Kandidaten
- professioneller Vorauswahl
- mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft
Ihre Vorteile
Mit unserem HR-Service und Recruiting erhalten Sie:
- einen professionellen Bewerbungsprozess
- schnelle Besetzung offener Stellen
- Entlastung Ihrer internen Ressourcen
- planbare Kosten
Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie wir Ihr Unternehmen beim Recruiting und Bewerbermanagement unterstützen können. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.
So funktioniert unsere Zusammenarbeit
1. Analyse Ihrer offenen Stellen
2. Erstellung einer Stellenbeschreibung und passender Stellenanzeigen
3. Bewerbermanagement und wöchentliche Kommunikation
4. Vorauswahl geeigneter Kandidaten
5. Terminierung der Vorstellungsgespräche
Risikofrei: Geld-zurück-Garantie beim HR-Service und erfolgsabhängige Vergütung beim Recruiting.
In einem kurzen Gespräche besprechen wir:
- welche Position Sie besetzen möchten
- welche Herausforderungen im Recruiting bestehen
- wie wir Ihr Unternehmen beim Bewerbermanagement oder Recruiting unterstützen können
- Gesprächsdauer: 15 Minuten
Bei Interesse besprechen wir persönlich vor Ort die weiteren Schritte.
ENDE
Mit unserem Kooperationspartner sind wir Ihre Zeitarbeitsfirma.
Wählen Sie zwischen Interim Management und einer Arbeitnehmerüberlassung
Vorteile der flexiblen Arbeitnehmerüberlassung
Flexible Personalplanung um schnell Engpässe zu überbrücken. Zugriff auf Fachkräfte durch volle Kostentransparenz.
Interim Management
Erfahrene Führungskräfte übernehmen zeitlich begrenzt die Leitung, Krisen- oder Transformationsprozesse.
Was uns auszeichnet?
Schnelle Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte bei Bedarf. Flexible Personalplanung und Skalierbarkeit. Transparente Kosten, rechtssichere Prozesse.
Vorteil beim Interim Management
Sie kaufen als Unternehmen Wissen ein und erhalten starke Krisen- und Transformationskompetenz zur Sicherung von Kontinuität. Nahtlose Integration von erfahrenen Führungskräften.
Gewinnen Sie den Nachwuchs von morgen
Nachwuchsgewinnung und Ausbildungsmanagement
Was wir bieten
Zielgerichtete Rekrutierung von Auszubildenden, Praktikanten und Studierenden über Messen, Events und Online-Marketing sind unser Fokus. Wir begleiten Sie auf diesem Weg.
Steigerung der Ausbildungsqualität: Planung, Durchführung und Optimierung gewerblich-technischer sowie kaufmännischer Ausbildungsinhalte.
Markenbildung Ihrer Ausbildungsangebote und gezielte Vermarktung, um Top-Talente anzuziehen.
Aufbau eines reichen Netzwerks von Berufsanfängern, die wir ansprechen, für Ihre Datenbank qualifizieren und ihren Werdegang fortlaufend verfolgen.
Ihr Nutzen eines Talentpools
Frühzugang zu qualifizierten Nachwuchskräften.
Höhere Ausbildungsqualität und Sicherung der Fachkräfte.
Starke Arbeitgebermarke, messbare Recruiting-Ergebnisse.
Langfristige Bindung: frühzeitiger Kontakt, individuelle Förderpläne und eine klare Perspektive für den Eintritt in Ihr Unternehmen.
Unser Mehrwert: Über 15 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Nachwuchsgewinnung.
Lassen Sie uns gemeinsam den Grundstein für Ihre nächste Generation der Fachkräfte legen. Jetzt unverbindlich informieren und starten.
Wir entlasten Ihre Personalabteilung
Bewerbermanagement und Onboarding
Unser Angebot
Qualitativ hochwertiges Bewerbermanagement benötigt Zeit.
Wir erstellen mit Ihnen ein Stellenprofil (inkl. Stellenbeschreibung) und die notwendige Stellenanzeige.
Wir übernehmen das Bewerbermanagement und Pflegen den Kontakt zu allen Bewerbern.
Wir organisieren die Vorstellungsgespräche und das Auswahlverfahren.
Was sie woanders nicht erhalten
Wir übernehmen das Onboarding, inklusive Wohnungssuche, Umzugsbegleitung, Begleitung zum Einwohnermeldeamt und Pkw-Ummeldung, Hausarztsuche, Vermittlung von Schul- und Kindergartenplätzen sowie Vorstellung regionaler Gegebenheiten (Vereine, Sportangebote, Stadtrundgänge und regionale Veranstaltungen).
Unser Ziel
Ihr potentieller Mitarbeiter soll sich für Ihr Unternehmen entscheiden, Full-Service erhalten, den Umzug nicht spüren und sich auf den Arbeitsbeginn konzentrieren.
Beispiel für die Vermittlung im Handwerk
Fachkräfte finden, die bleiben. Einfach. Planbar. Persönlich.
1. Erfolgsbasierte Vermittlung zu einem Festpreis
Fixes Honorar:
3.500 €, erst bei erfolgreicher Einstellung.
Keine Vorkosten - Sie zahlen nur bei Erfolg.
Ideal für Fachkräfte, wie z.B. Tischer, Maler, Metallbauer etc.
3. Vorauswahl und Persönlichkeitscheck
Interview und Eignungsprüfung durch erfahrene Recruiter mit Handwerkshintergrund.
Sie erhalten nur qualifizierte und passende Bewerber.
Weniger Aufwand, mehr Qualität.
Persönlicher Ansprechpartner
Wir sprechen Ihre Sprache. Beratung durch Rekrutier mit Erfahrung im Handwerk.
keine Hotline, keine Vermittlung über Dritte oder Anzeigenagentur
2. Komplett-Service statt Anzeigenfrust
Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf 10+ relevanten Jobportalen.
Social-Media Kampagne (Facebook, Instagram, lokal) inklusive.
Präsenz auf Google for Jobs