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We provide a wide range of professional services to meet your needs. We promise to provide every service with a smile and to your highest level of satisfaction.
What we are providing
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Personalvermittlung/Recruiting
FÜR DAUERHAFTE FACHKRÄFTE
CNC-Fachkräfte - Mechatroniker - Industriemechaniker - Elektroniker - Schweißer - kaufmännische und technische Fachkräfte.
Offene Stellen, die sich über Monate ziehen, belasten das Team. Wir sprechen aktiv die Kandidaten an, die Stellenanzeigen nicht erreichen.
- Kein Vorschuss: Das Honorar wird erst bei erfolgreicher Einstellung entrichtet.
- Volle Garantie: Beendigung in der Probezeit, kostenfreie Nachbesetzung.
Direkter Ansprechpartner:
Persönliche Betreuung, statt Massenabgleich.
Vermittlungshonorar: 18 % des Bruttojahresgehalts- unter dem Branchenschnitt von 27,8 %
Sie finden keine Fachkräfte?
Recruiting in Ihrem Auftrag. Strukturierte Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern für schwer besetzbare Positionen.
Sie suchen eine Führungskraft auf Zeit?
Interim. Sie suchen eine Führungskraft auf Zeit? Zur Überbrückung? Wir vermitteln Geschäftsführer, kaufmännische Leiter, Leiter Finanzen und Leiter Personalleiter für 50-250 Mitarbeiter-Betriebe.
Internationale Fachkräfterekrutierung
Wenn der regionale Arbeitsmarkt nicht ausreicht, erweitern wir die Sucher international.
Rekrutierung aus dem Ausland inklusive:
- Kandidatensuche
- Vorqualifizierung
- Unterstützung beim Anerkennungsverfahren
- Sprachförderung
- Begleitung bei der Einreise bzw. Arbeitserlaubnis
Sie suchen eine Führungskraft?
Mit unserem Executive Search identifizieren und gewinnen wir Geschäftsführer, Werkleiter, kaufmännische Leiter, technische Leiter und weitere Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Bei Ihnen übernimmt demnächst eine neue Führungskraft?
Ein neuer Geschäfsführer, Werkleiter, kaufmännischer Leiter oder Abteilungsleiter verändert alles - ob Sie es planen oder nicht.
Save Time
Earn More
Grow Faster
Friendly Support
So läuft Ihre Zusammenarbeit mit HR COMPANO ab.
Transparenz von Anfang an - Sie wissen in jeder Phase, woran Sie sind.
Schritt 1
30 Minuten
Wir klären Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil, Zeitrahmen und Budget - direkt mit der Geschäftsführung, telefonisch oder vor Ort.
Schritt 2
2-3 Tage
Wir prüfen Marktgehalt, Kandidatenverfügbarkeit und die realistische Besetzungsdauer für Ihre Position.
Schritt 3
Festpreis
Sie erhalten ein konkretes Angebot inklusive Honorar, Zeitrahmen und Garantiebedingungen - keine versteckten Kosten.
4. Projekt-Kick-Off
Sobald wir uns auf alle Details geeinigt haben, fangen wir an.
5. Projekt endet
Das Projekt endet pünktlich, und wenn Sie voll zufrieden sind.
Unsere Lösung
Ihre externe Recruiting-Abtreilung
Wir verbinden:
Direktansprache von Kandidaten
Recruitingstrategie
Arbeitgeberattraktivität
Bewerbermanagement
zu einer externen Recruiting-Abteilung für Ihr Unternehmen.
Das Ziel:
Ihre offenen Positionen schnell und nachhaltig zu besetzen.
Unser Vorgehen
1. Analyse Ihrer Situation
Wir analysieren:
- Ihre offenen Positionen
- Ihre Arbeitgeberpositionierung
- den Kandidatenmarkt
Für Unternehmen, die Menschen gezielt einsetzen, Strukturen optimieren und Wachstum aktiv steuern. 16/16
Alle HR-Lösungen aus einer Hand. Wir unterstützen Sie entlang des gesamten Employee Lifecycles: von der Strategie bis zur operativen Entlastung.
Fachkräfte gewinnen - nicht nur Stellen besetzen.
(24/20)
Wir helfen mittelständischen Unternehmen in Süddeutschland, ein Recruiting-System aufzubauen, das dauerhaft qualifizierte Mitarbeiter anzieht. Wir sind vertreten im Raum Allgäu, Ulm, Bodenseeregion und Oberschwaben.
Unsere Vision:
,
Unser Recruiting-System basiert auf drei Säulen:
- Positionierung als Arbeitgeber
- Aktive Kandidatenansprache
- Strukturierter Recruiting-Prozess
Bei uns erhalten Sie folgenden Mehrwert:
- eine Recruitingstrategie
- eine Arbeitgebermarke
- eine Mitarbeiterbindung
- einen eigenen Talentpool
Während andere Dienstleister Kandidaten suchen, lösen wir Ihr Fachkräfteproblem. Wir verbinden strategische HR-Beratung, Personalvermittlung und Recruiting. Personaldienstleistungen und Staffing-Lösungen unter einem Dach.
Modul 1 - Recruiting:
- Direktansprache
- Kandidatenpool
- Interviews
Modul 2 - Employer Branding
- -Erstellung einer Karriereseite
- -Gestaltung einer Stellenanzeige
- -Social Recruiting
Wie wir vorgehen?
- Wir suchen Kandidaten, die derzeit noch nicht aktiv auf Stellensuche sind und zu Ihrem Unternehmen passen.
- Wir suchen in der jeweiligen Branche mit Beratern, die aus der Branche kommen.
Alternativ zum Recruting bieten wir unseren HR-service an, mit dem wir den kompletten Recruiting-Prozess übernehmen.
Modul 3 - HR-Service
- Führungskräfteberatung zur Stellengestaltung
- Komplettes Bewerbermanagement
- Wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess
- wir besetzen Stellen innerhalb von 60 Tagen, sonst zahlen Sie nichts.
Ihr Vorteil:
- monatliche Pauschale statt Provision
- wir besetzen Stellen innerhalb von 60 Tagen, sonst zahlen Sie nichts
- Geld-zurück-Garantie
- Wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess
- Wir besetzen Stellen innerhalb von 60 Tagen, sonst zahlen Sie nichts.
Im Bereich HR-Service sind wir Ihre externe Recruiting-Abteilung:
- Monatliches Modell statt Vermittlungsprovision
- Wir sind Ihre externe Recruiting-Abteilung mit einem Modell
- Wir sprechen die Kandidaten direkt an.
- Wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess
- Wir bieten Geld-zurück-Garantie an.
Der Fachkräftemarkt wartet nicht
Offene Stellen, die sich über Monate ziehen, kostet nicht nur Umsatz - sie belasten das ganze Team. Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie müssen gezielt angesprochen werden. Stellenanzeigen bringen Bewerbungen. Wir bringen die richtigen Mitarbeiter.
Typische Situation unserer Kunden:
- Stellenanzeigen bringen kaum passender Bewerber.
- Die interne Personalkapazität fehlt oder ist überlastet.
- Personalengpässe bremsen Wachstum und Aufträge.
- Eine neue Führungskraft muss schnell und ohne Fehlbesetzung gefunden werden.
Für welche Unternehmen wir arbeiten
Unsere Dienstleistungen richten sich an:
- mittelständische Unterhmen
- wachsende Firmen mit Fachkräftebedarf
- Unternehmen ohne eigne Recruiting-Abteilung
Typische Positionen:
- kaufmännische Berufe
- gewerblich-technische Fachkräfte
- Vertrieb, HR, Finanzen und Ärzte
- Handwerksberufe
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Unternehmen beauftragen uns, weil
- sie ein Ergebnisversprechen erhalten
- sie schneller qualifizierte Mitarbeiter finden
- wir ihr Recruiting professionalisieren
- wir interne Ressourcen entlasten
- wir langfristig einen Talentpool aufbauen
- wir Mitarbeiterbindung erzeugen
- wir eine Geld-zurück-Garantie anbieten
- weil wir besetzen nicht nur stellen, wir lösen Personalprobleme
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie aktuell offene Stellen haben oder Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sprechen wir darüber.
Im Erstgespräch analysieren wir:
- Ihre aktuelle Situation
- den Kandidatenmarkt
- mögliche Recruitingstrategien
Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.
How do we work
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The easy way to start
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