Wir machen mittelständische Unternehmen personell handlungsfähig.
Executive Search, Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung und Organisationsberatung für Unternehmen in Bayern und Baden-Württemberg.
Von der Besetzung kritischer Schlüsselpositionen bis zur Stabilisierung nach einem Führungswechsel - mit einem direkten Ansprechpartner auf Geschäftsführungsebene.
Klarer Prozess - Persönliche Beratung - Kein Beraterwechsel.
Diese Personalprobleme bremsen Unternehmen - oft früher, als man denkt.
Offene Stellen sind mehr als unbesetzte Arbeitsplätze. Sie verzögern Entscheidungen, belasten bestehende Teams und bremsen Wachstum. Gleichzeitig wird es immer schwieriger qualifizierte Fach- und Führungskräfte über klassische Stellenanzeigen zu gewinnen.
Kommt ein Führungswechsel hinzu, steigt das Risiko zusätzlich. Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Prozesse und verlorenes Wissen können die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens nachhaltig beeinträchtigen.
Viele mittelständische Unternehmen stehen deshalb vor denselben Herausforderungen:
- Schlüsselposition bleiben über Monate unbesetzt.
- Fachkräfte sind am Arbeitsmarkt kaum aktiv verfügbar.
- Interne Recruiting-Kapazitäten reichen nicht aus.
- Auftragsspitzen können personell nicht abgefangen werden.
- Neue Führungskräfte starten ohne klare Strukturen und definiertes Onboarding.
- Personalthemen binden Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Die Folge:
Unternehmen verlieren Zeit, Umsatz und Wettbewerbsfähigkeit - nicht weil die Nachfrage fehlt, sondern weil die richtigen Menschen zur richtigen Zeit fehlen.
Unsere Aufgabe:
HR COMPANO sorgt dafür, dass Unternehmen personell handlungsfähig bleiben. Mit Executive Search, Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung, Organisations- und Führungsberatung sowie langfristigen HR Sparring unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, Personalengpässe zu lösen und Organisationen nachhaltig zu stärken.
Mit unserem 5-Phasen Modell begleiten wir mittelständische Unternehmen für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Ein Ansprechpartner für den gesamten Personal- und Organisationszyklus.
Unser 5-Phasen-Modell verbindet Personalgewinnung, Führung und Organisationsentwicklung.
1. Organisation stabilisieren
Wenn eine Führungskraft wechselt oder Ihr Unternehmen wächst, schaffen wir klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse.
2. Schlüsselpositionen besetzen
Mit Executive Search gewinnen wir Führungskräfte und Spezialisten, die Ihr Unternehmen voranbringen.
3. Fachkräfte gewinnen
Durch modernes Recruiting besetzen wir dauerhaft offene Positionen.
4. Kapazitäten sichern
Mit Arbeitnehmerüberlassung reagieren Sie flexibel auf Auftragsspitzen und Personalengpässe.
5. Organisation weiterentwickeln
Mit HR Sparring begleiten wir Sie langfristig bei Personalstrategie, Recruiting und Organisationsentwicklung.
Unsere Lösungen nach konkreter Situation
1. Bei Ihnen übernimmt demnächst eine neue Führungskraft?
Organisations- & Führungsberatung.
Ein neuer Geschäfsführer, Werkleiter, kaufmännischer Leiter oder Abteilungsleiter verändert alles - ob Sie es planen oder nicht.
2. Sie suchen eine Führungskraft?
Executive Search. Wir identifizieren und gewinnen Geschäftsführer, Werkleiter, kaufmännische Leiter, technische Leiter und weitere Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
3. Sie finden keine Fachkräfte?
Recruiting. Strukturierte Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern für schwer besetzbare Positionen.
4. Sie benötigen kurzfristig Personal?
Flexible Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen mit kurzfristigem Bedarf, inkl. Option Übernahme.
5. Sie brauchen HR-Kompetenz, aber keine eigene HR-Abteilung?
Mit unserem HR Sparring unterstützen wir Geschäftsführung und Führungskräfte flexibel bei Recruiting, Personalprozessen, Onboarding, Organisationsstrukturen und strategischen HR-Fragen.
Warum HR Compano?
Direkter Draht
Sie sprechen von Anfang an bis Ende mit der Geschäftsführung.
Mittelstandserfahrung
Über 20 Jahre Erfahrung in HR, kaufmännischem Management und Organisationsentwicklung.
Regionale Marktkenntnis
Allgäu, Schwaben, Bayern und Baden-Württemberg.
Kein Beraterwechsel
Keine übergäbe an Juniorberater oder andere Projektmitarbeiter.
Erfolgsorientierte Modelle
Bei der Personalvermittlung kein Honorarvorschuss.
Branchen in Fokus
Unsere spezialisierten Recruiting-Marken
Medizin
MedTalent. Executive Search für Ärzte, Fachärzte und medizinische Führungskräfte.
Industrie & Technik
Stahl & Elektro. Recruiting für Metall, Elektro, Maschinenbau und Automatisierung.
Handwerk
Sicherung des Handwerks. In über 50 Handwerksberufen vermitteln wir Handwerker.
Persönliche Beratung statt anonymer Prozesse
Ich unterstütze Unternehmen dabei, kritische Personalengpässe zu lösen und qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu gewinnen.
Durch meine Erfahrung im kaufmännischen Management eines mittelständischen Unternehmens kenne ich die Herausforderungen von Arbeitgebern aus erster Hand.
HR COMPANO in Ihrer Region.
Memmingen & Unterallgäu
Unser Hauptsitz liegt in Memmingen, einer der wirtschaftsstärksten Regionen im Allgäu mit hoher Wettbewerbsdichte und Fachkräftebedarf.
Kempten & Oberallgäu
Mittelstand und Industrie mit wachsendem Bedarf an technischen Fach- und Führungskräften.
Nordschwaben und Ulm
Technologie- und Wissenschaftsstandort mit zunehmenden Bedarf an zielgerichteter, schneller Personalsuche.
Bodenseeregion
Innovation und internationale Ausrichtung treffen auf einen engen Fachkräftemangel - lokale Nähe, überregionale Ansprache.
Bayern & Baden-Württemberg
Über die Kernregionen hinaus betreuen wir mittelständische Unternehmen in beiden Bundesländern.
Häufige Fragen.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Recruiting?
Erläutern.
Für welche Unternehmen ist HR COMPANO geeignet?
Fällen
Welche Positionen besetzt HR COMPANO
Füllen
Wie funktioniert die Arbeitnehmerüberlassung?
Füllen
Was kostet Executive Search?
Füllen
Was kostet eine Personalvermittlung bei HR COMPANO?
Die Personalvermittlung kostet 18 % des Bruttojahresgehalts der besetzten Stelle, fällig erst bei erfolgreicher Einstellung. Als Kunde müssen Sie keinen Vorschuss leisten.
Wie schnell können Sie Kandidaten präsentieren?
Beschreiben Sie den Artikel oder beantworten Sie die Frage, sodass interessierte Besucher der Website weitere Informationen erhalten. Sie können diesen Text mit Aufzählungszeichen sowie kursiver oder fetter Schriftart hervorheben und Links hinzufügen.Arbeiten Sie auch international?
Beschreiben Sie den Artikel oder beantworten Sie die Frage, sodass interessierte Besucher der Website weitere Informationen erhalten. Sie können diesen Text mit Aufzählungszeichen sowie kursiver oder fetter Schriftart hervorheben und Links hinzufügen.Was passiert bei einer Fehlbesetzung?
Beschreiben Sie den Artikel oder beantworten Sie die Frage, sodass interessierte Besucher der Website weitere Informationen erhalten. Sie können diesen Text mit Aufzählungszeichen sowie kursiver oder fetter Schriftart hervorheben und Links hinzufügen.Wie schnell präsentiert HR COMPANO Kandidaten?
Bei Executive Search und Personalvermittlung erhalten Sie innerhalb von 14-21 Tagen die ersten passenden Kandidatenprofile - durch gezielte Direktansprache statt klassischer Stellenanzeige.
In welcher Region ist HR COMPANO tätig?
Unser Kernmarkt ist das Allgäu, Schwaben, die Bodenseeregion sowie Bayern und Baden-Württemberg insgesamt. Unser Hauptsitz ist Memmingen.
Bietet HR COMPANO auch Arbeitnehmerüberlassung an?
Ja. Über unser Partnernetzwerk mit lizenzierten ANÜ-Verleihern decken wir kurzfristigen Personalbedarf schnell und rechtssicher ab, mit Option auf Übernahme (Try & Hire).
Was passiert, wenn eine vermittelte Führungskraft die Probezeit nicht besteht?
Wir besetzen die Position kostenfrei nach - ohne zusätzliches Honorar, sowohl bei Executive Search als auch bei der Personalvermittlung.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist unverbindlich und kostenlos, unabhängig davon, ob daraus ein Auftrag entsteht.
Welche Positionen besetzt HR COMPANO?
Füllen
Diese Personalprobleme bremsen Unternehmen - oft früher, als man denkt.
Offene Stellen sind mehr als unbesetzte Arbeitsplätze. Sie verzögern Entscheidungen, belasten bestehende Teams und bremsen Wachstum. Gleichzeitig wird es immer schwieriger qualifizierte Fach- und Führungskräfte über klassische Stellenanzeigen zu gewinnen.
Kommt ein Führungswechsel hinzu, steigt das Risiko zusätzlich. Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Prozesse und verlorenes Wissen können die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens nachhaltig beeinträchtigen.
Viele mittelständische Unternehmen stehen deshalb vor denselben Herausforderungen:
- Schlüsselposition bleiben über Monate unbesetzt.
- Fachkräfte sind am Arbeitsmarkt kaum aktiv verfügbar.
- Interne Recruiting-Kapazitäten reichen nicht aus.
- Auftragsspitzen können personell nicht abgefangen werden.
- Neue Führungskräfte starten ohne klare Strukturen und definiertes Onboarding.
- Personalthemen binden Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Die Folge:
Unternehmen verlieren Zeit, Umsatz und Wettbewerbsfähigkeit - nicht weil die Nachfrage fehlt, sondern weil die richtigen Menschen zur richtigen Zeit fehlen.
Unsere Aufgabe:
HR COMPANO sorgt dafür, dass Unternehmen personell handlungsfähig bleiben. Mit Executive Search, Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung, Organisations- und Führungsberatung sowie langfristigen HR Sparring unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, Personalengpässe zu lösen und Organisationen nachhaltig zu stärken.
Für wen wir besonders gut passen
HR COMPANO ist besonders interessant für:
Familienunternehmen,
wenn eine neue Generation übernimmt.
Mittelständische Industrieunternehmen,
wenn technische Fach- und Führungskräfte fehlen.
Unternehmen ohne eigene Recruiting-Abteilung,
wenn interne Ressourcen nicht ausreichen.
Wachsende Unternehmen,
wenn Personal zum Wachstumstreiber oder Engpass wird.
Ihre wichtigste Position ist noch unbesetzt?
Lassen Sie uns gemeinsam eine Strategie entwickeln.
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Unternehmen beauftragen uns, weil
- sie ein Ergebnisversprechen erhalten
- sie schneller qualifizierte Mitarbeiter finden
- wir ihr Recruiting professionalisieren
- wir interne Ressourcen entlasten
- wir langfristig einen Talentpool aufbauen
- wir Mitarbeiterbindung erzeugen
- wir eine Geld-zurück-Garantie anbieten
- weil wir besetzen nicht nur stellen, wir lösen Personalprobleme